Intellact Consulting recrute Un Assistant en Ressources Humaines pour Un Client/Intellact Consulting is hiring a Human Resources Assistant for a Client.

Étape importante : Cliquez sur le lien ci-dessous pour accéder au formulaire de candidature. Remplissez-le et veuillez ajouter les documents requis le cas échéant.

https://hrm.intellactgn.com/recrutement 

I.            Responsabilités :

• Assurer le suivi des dossiers du personnel, des contrats et des documents administratifs.
• Préparer et mettre à jour les fiches de paie, les déclarations sociales, et assurer la coordination avec les services financiers.
• Organiser et tenir à jour les dossiers de formation, les évaluations de performance, et les dossiers disciplinaires.
• Participer au processus de recrutement en collaboration avec le service RH, de la publication des offres à la coordination des entretiens.
• Organiser les sessions d'intégration pour les nouveaux employés et faciliter leur intégration au sein de l'entreprise.
• Répondre aux demandes des employés concernant les avantages sociaux, les congés, et autres questions administratives.
• Assister dans la résolution des conflits et contribuer à maintenir un climat de travail positif.
• Coordonner les activités de formation et de développement professionnel en collaboration avec les responsables concernés.
• Suivre les plans de développement individuel et contribuer à l'identification des besoins en formation.
• Se tenir informée des évolutions législatives et réglementaires relatives aux ressources humaines.
• Mettre à jour les procédures internes pour assurer la conformité aux normes en vigueur.

II.            Profil recherché pour le poste :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Au moins 2 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire en ressources humaines.
• Excellente maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
• Bonne connaissance des lois du travail et des normes RH.
• Aptitude à la communication écrite et orale.
• Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Organisation et gestion efficace du temps.
• Adaptabilité face aux changements et aux urgences.
• Compétences interpersonnelles pour gérer les relations avec les employés.

III.            Candidature :

Postulez dès aujourd'hui en envoyant votre CV + lettre de motivation faisant ressortir l'expérience et les aptitudes du candidat en cliquant sur le lien.

Key Step: Click on the link below to access the application form. Fill it out, and please attach the required documents, if applicable.

https://hrm.intellactgn.com/recrutement 

 I.            Responsibilities:

• Ensure the follow-up of personnel files, contracts, and administrative documents.
• Prepare and update payroll sheets, social declarations, and coordinate with financial services.
• Organize and maintain training records, performance evaluations, and disciplinary records.
• Participate in the recruitment process in collaboration with the HR department, from posting job offers to coordinating interviews.
• Organize orientation sessions for new employees and facilitate their integration into the company.
• Respond to employee inquiries regarding social benefits, leaves, and other administrative matters.
• Assist in conflict resolution and contribute to maintaining a positive work environment.
• Coordinate training and professional development activities in collaboration with relevant stakeholders.
• Monitor individual development plans and contribute to identifying training needs.
• Stay informed about legislative and regulatory developments related to human resources.
• Update internal procedures to ensure compliance with current standards.

 II.            Desired Profile:

• University degree in human resource management, business administration, or a related field.
• At least 2 to 3 years of experience in a similar human resources role.
• Excellent proficiency in computer tools and human resources management software.
• Good knowledge of labor laws and HR standards.
• Ability in written and oral communication.
• Sense of confidentiality and professional ethics.
• Ability to work independently and in a team.
• Effective organization and time management skills.
• Adaptability to changes and emergencies.
• Interpersonal skills to manage employee relations.

 III.            Application:

Apply today by sending your CV and cover letter highlighting the candidate's experience and skills by clicking on the link.