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I- Responsabilités Le Chargé(e) du recrutement est chargé d’appliquer la politique de recrutement de son entreprise en veillant à ce que les profils sélectionnés soient en parfaite adéquation avec le cahier des charges. • Recueillir les besoins en recrutement, analyser et définir les caractérisés du poste à pouvoir les ...
I-
Responsabilités
Le Chargé(e) de la Formation & du Développement est chargé(e) de concevoir et piloter les différents projets RH en
liaison avec les responsables opérationnels et fonctionnels de l'entreprise.
·
Participer à l’élaboration de la stratégie de développement des
collaborateurs de ETI SA;
·
Doter les différents départements de ETI SA ...
I-
Responsabilités
Le Chargé(e) Paie, Compensations
et Avantages est chargé d’assurer le traitement et le
contrôle des opérations dans le respect des délais impartis
·
Rassembler
les éléments variables de paie à partir du 20 de chaque mois et effectuer la
mise à jour des éléments
·
Effectuer
une saisie des EVP dans un fichier Excel ...
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Étape
importante : Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de
candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est
pas déjà fait.
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I- Responsabilités
Concevoir
et mettre en œuvre des compagnes d'information et de sensibilisation
thématiques en rapport avec les facteurs de risque d'accident;Encadrer
et appuyer ...
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