La Société SIMFER recrute Un (e) Conseiller (e) en Contenu Local

Étape importante: Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est pas déjà fait.

https://hrm.intellactgn.com/recrutement 

I- Responsabilités

Relevant du Directeur des Capacités Futures, le/la Conseiller (e) en Contenu Local aura pour responsabilités de :

•     Soutenir l’équipe Future Capability dans la mise en œuvre de la stratégie de capacité future de 5 ans et le plan d’exécution.

•      Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives et d’activités de renforcement des capacités, de plans d’atténuation des risques et concevoir, mettre en œuvre et évaluer des plans de développement des capacités.  

•     Assurer une coordination étroite et régulière avec le directeur des capacités futures, le « gestionnaire de contenu local » et le(s) adjoint(s), 

•     Surveiller et suivre les résultats et les résultats des interventions de renforcement des capacités et des capacités et utiliser toutes les données / informations pertinentes pour améliorer continuellement la performance du projet.

•     Soutenir la capture et la publication des leçons clés, des meilleures pratiques et d’autres histoires pour une publication de haute qualité des progrès et des apprentissages du projet.

•     Dépanner en identifiant les problèmes potentiels, en réfléchissant de manière critique pour déterminer le meilleur plan d’action et mettre en œuvre des solutions adéquates.

•     Travailler en équipe, y compris avec le personnel de l’équipe de projet, le réseau de consultants et les

Partenaires pour assurer l’excellence de leur performance, l’engagement des clients, la qualité et la rapidité des livrables. 

•     Appuyer la prise de décisions concernant les initiatives de renforcement des capacités et les programmes de parrainage.

•     Produire régulièrement un rapport consolidé et complet suivant l’engagement des parties prenantes.

•     Animer une table ronde ou un atelier au besoin pour le travail.

•     Produire la portée des travaux pour les initiatives de renforcement des capacités, en harmonie avec les spécificités et les attentes des parties prenantes.

•     Coordonner les programmes de renforcement des capacités multipartites et / ou les instruments de contenu local si nécessaire.

II- Profil recherché pour le poste :

•     Maîtrise ou diplôme d’études supérieures en développement organisationnel, éducation, renforcement des capacités, gestion d’entreprise, développement international ou similaire· 

•     Vaste expérience dans l’engagement et la coordination d’équipes multidisciplinaires. Et l’expérience dans les régions émergentes· 

•     Compétences que nous recherchons : gestion de projet, planification, intrapreneur, autonome, gestion des parties prenantes, présentation, reporting, esprit d’équipe, résolution de problèmes.

•     Solide connaissance des meilleures pratiques et méthodologies pour renforcer les capacités et les capacités.

•     Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais Sens aigu du détail et de la rigueur,

III- Candidatures :     

https://riotinto.csod.com/ux/ats/careersite/6/home/requisition/89474?c=riotinto

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.