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I- Responsabilités principales
Relevant du Surintendant Ressources Humanies, l’Officier Gestion de données RH aura les responsabilités suivantes :
· Fournir un soutien transactionnel et administratif pour les processus RH.
· Préparer et analyser les rapports destinés à l'équipe RH et aux rapports sur les risques et la conformité,
· Administrer, organiser et mettre à jour les outils bases de données RH existantes ;
· Participer au choix des solutions méthodologiques et techniques qui vont être mis en place pour améliorer le traitement de la gestion des données ;
· Faire évoluer la base de données en lui apportant des modifications (amélioration de leur automatisation, création et optimisation des requêtes) –
· Produire le reporting RH nécessaire au projet (RH, graphiques, listes, KPI …) ;
· Participer à l’élaboration des tableaux de bord
· Veiller à la disponibilité des données pour les clients internes et externes ;
· Veiller aux problématiques de sécurité des données dans le respect des règles de confidentialité et de non-divulgation d’informations sensibles.
·
II- Profil recherché pour le poste :
· Licence en Logistique et Transport ou une discipline connexe ;
· BAC+4 administrations des affaires, ressources humaines, statistique ou tout autre domaine connexe
· 3 à 6 ans d'expérience dans la gestion des données de base SAP et des données sur les employés
· Connaissance de SAP, de la GED ou de toute autre application similaire pour au moins 500 employés sera un atout majeur ;
· Maitrise de MS Excel avec un sens aigu du détail est souhaitable ;
· Compétences de base en informatiques dans les produit Microsoft et Cisco, Base des données et Applications.
· Français courant et l’anglais est un atout
· Esprit de zéro erreur - Fournir un soutien transactionnel et administratif pour les processus RH.
· Compétences excellentes et efficaces en matière de communication écrite et verbale
· Bonne capacité d’interprétation et présentation des données statistiques
· Avoir une bonne connaissance sur la politique de gestion des données personnelles
· Bonne connaissance en audit RH ;
· Connaissance de base en informatique,
· Forte capacité d'analyse
· Une capacité à développer un haut niveau de confiance et à travailler dans un environnement matriciel qui valorise l'ouverture et la transparence.
III-Candidatures :
Pour postuler cliquez sur l'onglet Poser sa candidature pour cette offre en joignant CV et lettre de motivation ou envoyer votre dossier par mail à simandou.recrutement@simandou.com
Date limite de candidature : Jeudi 30 Juin 2022.