Intellact Consulting recrute Un (1) (e) Directeur (ce) des Ressources Humaines pour L’Agence d’Aménagement et de Gestion des Parcs Industriels de Guinée (AGESPI)

Étape importante : Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est pas déjà fait.

https://hrm.intellactgn.com/recrutement

I. CONTEXTE

Sous la tutelle du Ministère de l’Industrie et des PME, l’Agence d’Aménagement et de Gestion des Parcs Industriels de Guinée (AGESPI) a pour objet d’aménager, d’organiser, de gérer et de promouvoir, à travers la République de Guinée, des Parcs Industriels conformément aux lois et règlements en vigueur en République de Guinée. 

II. MISSIONS

La Direction des Ressources Humaines, est chargé de

o   Elaborer les profils du personnel à recruter,

o   Organiser le recrutement,

o   Elaborer les projets de contrats d’embauche du personnel en collaboration avec la Direction des Affaires Juridiques et du Contentieux,

o   Organiser les formations de mise à niveau,

o   Préparer les Etats de règlement des salaires, primes et indemnités du personnel

Le/La DRH assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines. Il/Elle est l’interface entre le personnel et la direction en prenant en charge les relations sociales au sein de l’entreprise.

III. PRINCIPALES RESPONSABILITES

-       Développer et maintenir une relation de travail efficace et proactive entre les RH et les équipes opérationnelles.

-       Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)

-       Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié

-       Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)

-       Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire

-       Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise

-       Fournir aux managers des conseils et de l'orientation sur tous les aspects de l'emploi et de la gestion du personnel.

-       Gestion des activités de recrutement (procédures, sous-traitants, pré évaluation des candidats, présélection, suivi de la sélection finale et du recrutement)

-       Assurer la cohérence de la pratique, l'équité et l'égalité en matière de gestion du personnel.

-       Soutenir les managers dans le traitement des questions complexes de relations de travail y compris le soutien et des conseils lors des réunions disciplinaires, la gestion des absences pour assurer des résultats appropriés et durables.

-       Conseiller les managers dans la planification et la gestion de la mise en œuvre réussie de la stratégie des ressources humaines pour s’assurer que l'organisation à la capacité de répondre aux besoins opérationnels actuels et futurs.

-       Fournir une contribution positive au développement et à la mise en œuvre des politiques et des procédures conformes aux objectifs de l'entreprise, à la législation et aux meilleures pratiques RH pour assurer une gestion efficace du personnel et la prestation de services de haute qualité.

-       Travailler avec les parties prenantes afin de maximiser l'engagement des employés pour assurer le maintien du dialogue constructif et positif en minimisant les problèmes de relations de travail.

-       Assurer la mise à jour de la grille salariale et des procédures ;

-       Aider à l’élaboration des Job Description.

-       Superviser la gestion de la performance/ promotion ;

-       Travailler en étroite collaboration avec les autres départements ;

-       S’assurer de l’application des procédures RH ;

-       Superviser les formations des employés et la gestion des carrières (promotions internes).

IV. PROFILS RECHERCHES

-       Formation :  niveau master au sein d’une université ou école reconnue, idéalement en RH ou en sciences sociales ou Gestion

-       Compétences requises : maîtrise excellente écrite et orale du français, maîtrise des logiciels informatiques Pack Office, Connaissance générales des exigences qualité en matière de RH.

-       Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie

-       Expérience : Expérience minimale de 7 ans en Ressources Humaines sur des activités de gestion des aspects qualité des RH : procédures, évaluation, formation interne, promotion interne, recrutement, etc. Les activités de gestion administrative et financière des RH (paie, paiement des obligations légales, gestion administrative, etc.)

-       Qualités humaines requises : sérieux, ponctualité, communication interpersonnelle, rigueur.

V. CANDIDATURE

Pour postuler cliquez sur l'onglet Poser sa candidature pour cette offre en joignant CV et lettre de motivation après avoir rempli soigneusement le formulaire suivant :

Formulaire : https://hrm.intellactgn.com/recrutement

Date limite de candidature : 31 Mars 2021.