Un (1) Directeur général-Intellact Consulting recrute pour une importante Institution de Microfinance

En raison du COVID-19, aucune candidature physique n’est recevable.

En cas de difficulté pour postuler en ligne, veuillez contacter le 628 75 75 75.

Étape importante : Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est pas déjà fait.

https://hrm.intellactgn.com/recrutement

I. Objectifs

Le Directeur général est le premier rôle de leadership clé au sein de l'entreprise. Le Directeur Général est responsable de diriger tous les aspects de l’entreprise. Cela implique de livrer quotidiennement notre service aux clients et de gérer l’entreprise et ses performances. Ceci est réalisé grâce à une planification d'entreprise efficace, le développement de votre équipe et de la clientèle nouvelle et existante. Pour réussir, d'excellentes compétences en leadership, en planification et en exécution sont nécessaires. Le Directeur Général doit continuellement améliorer le rendement, identifier les possibilités et relever les défis.

II. Missions principales

-       Elaborer la politique générale de l’entreprise : développement commercial, marketing et financier

-       Réaliser une étude de l’environnement concurrentiel de l’entreprise

-       Assurer une veille sur les nouvelles tendances du secteur d’activité de l’entreprise

-       Repérer des segments d’activité sur lesquels investir, afin de recruter plus de clients

-       Superviser la gestion des budgets les plus importants de l’entreprise

-       Gérer les réponses aux appels d’offres et participer à l’élaboration des directives stratégiques

III. Domaines clés et Responsabilités

1-      Développer l’entreprise

-       Superviser les opérations quotidiennes l’entreprise.

-       Assurer la création et la mise en œuvre d'une stratégie destinée à développer l'activité.

-       Coordonner le développement d'objectifs de performance clés pour les fonctions et les rapports directs.

-       Fournir une gestion directe des principaux gestionnaires fonctionnels et des cadres.

-       Assurer le développement de programmes tactiques pour poursuivre des buts et des objectifs ciblés.

-       Assurer la livraison globale et la qualité des offres de l’entreprise aux clients.

-       S'engager dans des activités client clés ou ciblées.

-       Superviser les principaux programmes d'embauche et de développement des talents.

-       Évaluer et décider des investissements clés dans l'équipement, l'infrastructure et le talent.

-       Communiquer la stratégie et les résultats aux employés.

-       S'engager avec les dirigeants dans une planification stratégique organisationnelle plus large.

-       Communiquer auprès de ses collaborateurs en les faisant adhérer aux décisions

2-      Politique commerciale et marketing

-       Concevoir et mettre en œuvre la politique commerciale.

-       Concevoir les produits adaptés au marché en conformité avec la réglementation en vigueur.

-       Assurer le renforcement des capacités du personnel commercial.

-       Assurer le benchmark avec la concurrence pour améliorer les parts de marchés de l’entreprise par rapport aux concurrents.

3-      Relations extérieures

-       Définir la politique de relations publiques de l’entreprise en vue de lui conférer une image perçue positive.

-       Assurer la gestion des relations avec toutes les parties prenantes de l’activité de l’entreprise.

-       Gérer plus spécifiquement les relations avec l’autorité de tutelle en l’occurrence la Banque Centrale de la République de Guinée.

-       Veiller au respect des normes applicables à l’entreprise.

4-      Services clients

-       Diriger par l'exemple, en créant une éthique forte de service à la clientèle dans toute l'équipe

-       Favoriser la fidélisation des clients grâce à un service de qualité et à un engagement ciblé des clients

-       Renforcer la rentabilité en développant les produits et services auxquels les clients existants ont accès

-       Maximiser les résultats de satisfaction de la clientèle grâce à l’engagement régulier de la clientèle et au niveau le plus élevé des normes de l’entreprise

IV. Compétences techniques

-       Capacité à gérer une entreprise et bonnes connaissances en management, finance, comptabilité, …

-       Faculté à interpréter les indicateurs de mesure de la performance

-       Compétences commerciales solides pour négocier avec les clients

-       Maîtrise des techniques de communication

-       Très bonne connaissance des concurrents de l’entreprise et des clients

-       Bon sens du marketing pour développer les stratégies clients

-       Excellente culture générale : politique, économique, sociale, culturelle…

-       Compétences managériales pour gérer les ressources humaines de l’entreprise

-       Capacité à s’entourer des bonnes ressources

-       Avoir de solides compétences en gestion de projet, comptabilité et management.

V. Qualités personnelles : Charisme - Résistance au stress - Envergure intellectuelle - Sensibilité artistique - Grande disponibilité - Sens commercial - Qualités de visionnaire – Patience - Sens de l’organisation - Aisance relationnelle

VI. Formation et Expériences

-       Avoir un niveau Bac+5 minimum (de préférence : diplôme d'écoles de commerce ou master en gestion organisationnelle)

-       Avoir une expérience professionnelle d’au moins 7 ans

VII. Candidature

Pour postuler cliquez sur l'onglet Poser sa candidature pour cette offre en joignant CV et lettre de motivation après avoir rempli soigneusement le formulaire suivant :

Formulaire : https://hrm.intellactgn.com/recrutement

Date limite de candidature : 14 Octobre 2020.