Étape importante: Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est pas déjà fait.
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I- Responsabilités
Le formateur polyvalent travaille en étroite collaboration avec les équipes de développement des compétences et les responsables de programme pour assurer la pertinence et la qualité des formations dispensées.
· Conception de programmes de formation : Analyser les besoins de formation, définir les objectifs pédagogiques et élaborer des programmes de formation adaptés à différents publics cibles.
· Développement de contenus pédagogiques : Créer des supports de formation, tels que des présentations, des guides, des exercices pratiques et des évaluations, en utilisant des méthodologies pédagogiques efficaces.
· Animation de formations : Assurer la prestation de formations en utilisant des techniques d'animation interactives et engageantes, en adaptant le contenu en fonction des besoins et du niveau des participants.
· Évaluation des formations : Évaluer l'efficacité des formations à travers des évaluations de fin de formation, des tests de connaissances et des retours d'informations des participants, et apporter les ajustements nécessaires.
· Développement professionnel : Rester à jour avec les nouvelles tendances, les meilleures pratiques et les avancées dans le domaine de la formation, en participant à des formations continues et en effectuant une veille technologique.
· Collaboration interne : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement des compétences, les responsables de programme et les autres formateurs pour assurer la cohérence des formations et favoriser l'échange de bonnes pratiques.
· Gestion administrative : Assurer le suivi administratif des formations, tels que la gestion des inscriptions, les rapports de présence et les évaluations post-formation.
II Profil recherché pour le poste :
· Formation académique : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
· Expérience professionnelle : Une expérience préalable en tant que formateur dans différents domaines est fortement recommandée.
· Connaissances techniques : Maîtrise des méthodes et des techniques de formation, des outils pédagogiques, et des logiciels de présentation.
· Adaptabilité : Capacité à s'adapter à différents sujets de formation et à différents publics, en ajustant le contenu et les méthodes pédagogiques en conséquence.
· Excellentes compétences en communication : Capacité à communiquer de manière claire et concise, tant à l'écrit qu'à l'oral, et à faciliter des discussions interactives lors des formations.
· Esprit d'équipe : Capacité à travailler efficacement en équipe et à collaborer avec d'autres formateurs et parties prenantes internes.
· Organisation et gestion du temps : Aptitude à planifier, organiser et gérer efficacement les sessions de formation, en respectant les délais et les priorités.
· Compétences en résolution de problèmes : Capacité à identifier les problèmes potentiels lors de la prestation des formations et à trouver des solutions adaptées pour assurer la qualité de l'apprentissage.
· Adaptabilité au changement : Capacité à s'adapter rapidement aux évolutions des besoins en formation, aux nouvelles technologies ou aux changements organisationnels.
· Esprit d'innovation : Capacité à apporter de nouvelles idées, méthodes ou approches pour améliorer l'efficacité et l'impact des formations dispensées.
· Sens de l'écoute et de l'empathie : Capacité à comprendre les besoins et les attentes des participants, à les encourager et à créer un environnement d'apprentissage positif.
III- Candidatures :
Posez votre candidature dès aujourd’hui : CV + lettre de motivation dans les boîtes à lettres de Intellact en cliquant sur le lien.
Les candidatures féminines sont vivement encouragé.