Intellact Consulting recrute Un(e) Spécialiste Ressources Humaines pour une importante entreprise

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I. MISSIONS PRINCIPALES

Le(la) Spécialiste Ressources Humaines aura pour mission de développer, structurer et optimiser les politiques, procédures et projets RH afin d’accompagner la croissance de l’entreprise.
Il/elle agira en véritable partenaire stratégique des managers pour renforcer la gestion des talents, le développement des compétences et l’expérience collaborateur.
Le poste inclut également la mise en œuvre de projets structurants en matière de digitalisation, d’évaluation et d’amélioration continue de la fonction RH.

II. RESPONSABILITÉS

Gestion Stratégique des Talents et Recrutement

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing et d’attraction de talents adaptée aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement : rédaction des fiches de poste, diffusion des annonces, présélection, entretiens, négociation salariale et intégration des nouvelles recrues.
• Suivre les indicateurs RH liés au recrutement (délai d’embauche, qualité des recrutements, taux de rétention).

Développement des Compétences et Formation

• Élaborer le plan de développement des compétences en cohérence avec les entretiens professionnels et les orientations stratégiques.
• Identifier et sélectionner les prestataires de formation, négocier les coûts et suivre le budget de formation.
• Concevoir et animer des modules de formation internes sur des thématiques RH ou managériales.

Gestion des Carrières et Performance

• Piloter les campagnes annuelles d’évaluation de la performance et des entretiens professionnels.
• Conseiller les managers dans la gestion des carrières : mobilités internes, promotions, gestion des conflits ou situations individuelles sensibles.
• Participer à la mise en œuvre d’une GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) pour anticiper les besoins en compétences.

Projets RH et Veille

• Conduire des projets RH structurants (digitalisation, mise en place ou optimisation du SIRH, amélioration de l’expérience collaborateur).
• Assurer une veille légale, sociale et conventionnelle pour garantir la conformité des pratiques RH.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils RH.

III. PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Maîtrise (Bac+4) en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou tout autre domaine connexe.

Expérience professionnelle

• 3 à 5 ans d’expérience réussie dans une fonction similaire.

Compétences techniques

• Excellente connaissance du droit du travail et des dispositions sociales en vigueur.
• Maîtrise des outils informatiques et des SIRH.
• Capacité à piloter des projets RH (formation, digitalisation, GPEC).

Compétences comportementales

• Rigueur, organisation et sens aigu de la confidentialité.
• Excellentes capacités de communication, d’écoute et de négociation.
• Esprit d’équipe, proactivité et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

IV. CANDIDATURES

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre :

• Un curriculum vitae actualisé mettant en évidence leurs expériences et réussites en gestion des ressources humaines.

Date limite de candidature : 12 Décembre 2025