Intellact Consulting recrute Un(e) Conseiller(ère) Emploi Employabilité pour une importante entreprise

Étape importante : Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est pas déjà fait.

https://intellactgn.com/nformulairecandidature/1761212872424x713505851157512200

I. MISSIONS PRINCIPALES

Le(a) Conseiller(ère) Emploi Formation aura pour mission d’accompagner les chercheurs d’emploi dans leur insertion ou reconversion professionnelle.
Il/elle réalisera le diagnostic des besoins en formation, co-construira des parcours adaptés, animera des actions collectives et facilitera la mise en relation avec les acteurs de la formation et de l’emploi.
Le poste implique également une veille active sur les dynamiques du marché du travail et des dispositifs de formation disponibles.

II. RESPONSABILITÉS

Accueil et information

• Accueillir, informer et orienter les chercheurs d’emploi dans un climat de confiance.
• Présenter les services et dispositifs d’accompagnement disponibles.
• Fournir des informations personnalisées, pertinentes et claires selon les besoins.
• Relayer les demandes ou informations utiles vers les interlocuteurs compétents.

Accompagnement et diagnostic professionnel

• Identifier les besoins de formation et d’accompagnement des chercheurs d’emploi.
• Réaliser des bilans personnels et professionnels (compétences, motivations, intérêts, valeurs).
• Conseiller et accompagner à la construction du projet professionnel.
• Co-construire un plan d’action individualisé et suivre sa mise en œuvre.
• Informer sur les métiers, les formations et les dispositifs d’aide à l’emploi.

Lien avec les entreprises et le marché du travail

• Prospecter les entreprises pour identifier des opportunités d’emploi.
• Mettre en adéquation les profils des chercheurs d’emploi avec les besoins du marché.
• Promouvoir les services et dispositifs d’insertion disponibles.

Animation d’ateliers collectifs

• Concevoir et animer des ateliers d’information et de techniques de recherche d’emploi.
• Adapter les contenus et les outils pédagogiques selon le public cible.
• Évaluer les résultats et l’impact des séances animées.

III. PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Licence ou Master en Sciences sociales, Gestion des ressources humaines, Droit ou tout autre domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine de l’emploi, de la formation ou de l’entrepreneuriat pour les titulaires d’une Licence.
• Minimum 1 an d’expérience pour les titulaires d’un Master.

Compétences Clés

Savoirs :

• Connaissance de la stratégie, de l’offre de services et de l’organisation ;
• Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et des métiers ;
• Connaissance des méthodes et outils d’orientation et d’insertion professionnelle ;
• Connaissance du code de déontologie d’un organisme public ;
• Avoir un premier niveau de connaissance des différents dispositifs de protection sociale des programmes internationaux et du Bureau International du Travail ;
• Connaissance du marché d’emploi et de ses enjeux ainsi que des programmes actifs de l’emploi et de l’entrepreneuriat ;
• Connaissance de l’environnement SPE (socio -politico-économique) ;
• Connaissance d’une méthodologie de diagnostic professionnel approfondi.

Savoir-faire :

• Maîtriser le pack Office, Internet et les réseaux sociaux ;
• Actualiser ses connaissances et exercer une veille sur le marché de l’emploi et la formation ;
• Analyser des situations, produire un diagnostic professionnel et proposer des solutions adaptées ;
• Conseiller, argumenter, convaincre et gérer la relation avec l’interlocuteur ;
• Conduire des entretiens individuels et collectifs, animer des ateliers et actions collectives ;
• Identifier les compétences transférables et élaborer des projets professionnels ou de formation ;
• Organiser son travail, gérer le temps et les priorités, et rendre compte de ses activités ;
• Exploiter les données et utiliser les applicatifs métiers relatifs à son périmètre d’activité ;
• Favoriser le travail en équipe et développer des relations professionnelles.

Savoir-être :

• Travail en équipe et en réseau ;
• Sens de discrétion et de confidentialité ;
• Sens de l’organisation ;
• Sens de l’adaptation ;
• Sens du relationnel et de la communication ;

IV. CANDIDATURES

Posez votre candidature dès aujourd’hui : Un curriculum vitae actualisé faisant ressortir votre expérience et vos aptitudes.

La date limite de candidature est le 06 Novembre 2025.