Intellact Consulting recrute Un(e) Manager des Ressources Humaines pour une importante entreprise minière

Étape importante : Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est pas déjà fait.

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I. MISSIONS PRINCIPALES

Le Manager des Ressources Humaines (RH) aura pour mission de superviser l’ensemble de la fonction RH, d’aligner la stratégie RH sur les opérations minières, d’assurer la conformité légale et réglementaire (particulièrement les lois du travail et de sécurité spécifique à l’exploitation minière) et de gérer efficacement l’équipe RH.

Il/elle jouera un rôle clé dans :

• La gestion des talents et le développement organisationnel.
• La promotion de l’engagement des employés et des relations sociales.
• La mise en œuvre de politiques RH stratégiques pour accompagner la croissance de l’entreprise.

Rattachement hiérarchique : Le poste relève directement de la Directrice pays.

II. RESPONSABILITÉS

1. Politiques, processus et procédures

• Élaborer, mettre en œuvre et superviser les politiques, processus et systèmes RH.
• S’assurer du respect des exigences légales, réglementaires et internes.
• Mettre en place et suivre les systèmes de gestion et les procédures opérationnelles nécessaires.

2. Activités quotidiennes

• Participer aux réunions opérationnelles avec la direction de la mine.
• Superviser la dotation en personnel, l’absentéisme, la couverture des quarts et les processus de recrutement.
• Superviser les relations industrielles, y compris la gestion des griefs et des audiences disciplinaires.
• Suivre et piloter les programmes de formation et de développement des compétences.
• Garantir la conformité RH avec les réglementations minières et les normes de sécurité.

3. Stratégies

• Développer des plans de succession et de gestion des talents.
• Promouvoir l’engagement des employés, leur bien-être et leur développement de carrière.
• Aligner les plans RH avec les initiatives socio-économiques et de localisation.

4. Enquêtes et rapports

• Lancer et gérer des enquêtes sur les incidents en milieu de travail.
• Rédiger des rapports d’investigation et de conformité.
• Proposer et mettre en œuvre des mesures correctives.

5. Engagement des parties prenantes

• Collaborer avec les autorités, régulateurs, partenaires et société civile.
• Soutenir la communication interne et externe de l’entreprise.
• Contribuer aux rapports périodiques destinés aux parties prenantes.

6. Sécurité, Qualité et Environnement

• Promouvoir une culture de santé et sécurité.
• Garantir un environnement de travail conforme aux normes en vigueur.

III. PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications minimales

• Diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie industrielle ou discipline connexe.

Expérience professionnelle

• 10 à 15 ans d’expérience en RH, dont 5 ans dans un poste de haute direction.
• Une expérience dans l’industrie minière ou lourde est fortement souhaitée.

Compétences et savoir-être

• Leadership affirmé, capacité à développer et engager les équipes.
• Excellente maîtrise des relations industrielles et de la gestion des conflits.
• Bonne connaissance des réglementations sociales et du travail.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Organisation, rigueur, intégrité et éthique professionnelle.
• Maîtrise des outils Microsoft Office.
• Compétences avérées en communication et gestion de projets RH stratégiques.

IV. CANDIDATURES

Posez votre candidature dès aujourd’hui : Un curriculum vitae actualisé faisant ressortir l’expérience et les aptitudes.

 La date limite de candidature est le 25 septembre 2025.