Étape importante : Allez sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature. Ensuite poursuivez et ajoutez les documents demandés si ce n’est pas déjà fait.
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I- Mission / objectif principal de l’emploi : La mission est de s'assurer que toutes les activités nécessaires d'assurance des revenus sont exécutées et de s'assurer que tous les problèmes en suspens sont résolus
II- Domaines de rendement clés : responsabilités essentielles / extrants du poste (KPA)
Tâches clés :
· Veiller à ce que les revenus affectant les processus métier disposent de mécanismes intégrés pour garantir les flux de revenus via la visibilité, les contrôles et une bonne conception des processus
· Établir et maintenir des processus de rapprochement pour assurer une visibilité de bout en bout des sources de revenus et l'exactitude des données
· Assurer l'intégrité des données dans tous les systèmes impactant les revenus à travers l’entreprise
· Intégrez des contrôles dans les projets impactant les revenus au sein de l’entreprise
· Assurer une nouvelle hiérarchisation régulière de tous les processus opérationnels de RA identifiés afin de couvrir les pertes de revenus dans toute l'entreprise.
· Gérer, coordonner et effectuer des analyses ponctuelles et récurrentes pour tester / susciter l'adéquation des processus d'affaires
· Rechercher les fuites de revenus au sein de l’entreprise et travailler avec les parties impliquées pour colmater les fuites et garantir les revenus futurs
· KPI de référence dans l’industrie
· Élaborer et mettre en œuvre des évaluations structurées des risques de l'entreprise et développer une approche prioritaire de la maîtrise des risques
· Évaluer et améliorer la méthodologie de reporting et de revenus de manière cohérente
· Mettre en évidence et communiquer les pertes de revenus à la haute direction dans les délais convenus
· Aider au développement et / ou à la mise en œuvre de nouveaux produits, plateformes de services, applications et intégration de SI et de réseau
· S'assurer que les membres de l'équipe se conforment aux procédures de travail standard et au besoin de participation inter-fonctionnelle.
· Assurer la conformité de l'unité et l'adhésion aux accords de performance
· Planifier toutes les activités de l'unité de Revenue Assurance
· Identifier les opportunités de développement pour les membres de l'équipe lors de la planification du projet et les aider à développer de nouvelles compétences
· Faciliter les projets d'assurance des revenus au sein de l’entreprise
· Gérer les relations inter-fonctionnelles
· Mener l'évaluation des risques potentiels / des pertes réelles par rapport au coût / à la charge de contrôle pour parvenir à une approche équilibrée de la maîtrise des coûts et de la protection des revenus.
Tâches de supervision/leadership/gestion :
· Encadrer et encadrer des subordonnés directs pour garantir une motivation élevée du personnel
· Diriger et surveiller le travail des subordonnés
· Assurer le respect des obligations de performance et de conformité de l'unité
· S'assurer que l'équipe est dirigée ; motivé et récompensé pour atteindre des domaines de performance clés
· Identifier les besoins de formation et de développement du personnel et mettre en œuvre les actions nécessaires
· Maintenir les obligations de performance et de conformité
· Gérer la performance et les livrables des rapports directs et indirects pour s'assurer que les objectifs du département sont atteints
· Recruter du personnel pour les rendez-vous
· Fixer des buts et des objectifs pour les subordonnés directs, suivre les progrès et maintenir la motivation
· Mettre en place une structure appropriée pour atteindre les objectifs de gestion ministérielle
III- Créativité (amélioration / innovation inhérente)
· Analyser et considérer les différentes options disponibles et choisir la meilleure option
· Contribuer à l'amélioration continue par la mise en œuvre des meilleures pratiques
· Déterminer les meilleurs moyens de lire les objectifs / missions de l'organisation à l'intérieur des paramètres fournis par la direction
· Développer des mécanismes de notification efficaces
· Identifier de nouvelles façons d'atteindre les objectifs stratégiques et l'excellence opérationnelle
· Apporter une contribution positive dans le domaine de la construction de contrôles dans les processus et systèmes commerciaux à travers l’entreprise
· Gérer la gamme complète des travaux pratiques
· Gérer la relation entre l'intention stratégique et les moyens nécessaires
· Responsable de l'innovation dans la pratique
· Suggérer des systèmes de meilleures pratiques ; processus et procédures
IV- Exigences minimales
Éducation : Diplôme de commerce (informatique)/Auditeur SI certifié avantageux
Expérience : 5 ans d'expérience professionnelle qui comprend une expérience en assurance des revenus, en vérification de systèmes, en services de technologie de l'information et en revue de processus d’affaires ; expérience en finance / audit un atout ; compétence avérée en gestion / leadership ; expérience dans l'industrie des télécommunications.
Formation : Gestion des risques commerciaux ; Chaîne de valeur commerciale ; Planification de la communication ; Gouvernance d’entreprise ; Gestion de la fraude ; GSM ; Interconnexion ; Cadres juridiques ; Planification stratégique ; Formation sur les systèmes de contrôle, d'assurance et d'information.
V- Compétences
Connaissance : Planning d'affaires ; Sens des affaires ; Finance d'entreprise ; Législation actuelle et future ; Perspicacité financière ; Connaissances générales en comptabilité ; Connaissance des IFRS ; Connaissance de l'analyse statistique ; Maîtrise des outils MIS ; Rapports ; L'assurance des revenus ; Gestion des risques.
Compétences / compétences physiques : Capacité à travailler sous pression ; Communication avancée ; compétences interpersonnelles et de rapport ; Compétences analytiques ; L'intelligence d'entreprise ; Sens des affaires ; Finance d'entreprise ; Compétences en analyse de données ; Compétences en gestion de données ; Perspicacité financière ; Compétences financières ; Gestion de l'information ; Législation ; Stratégies ; procédures et normes ; L’assurance des revenus ; L'évaluation des risques ; Gestion des risques
Qualités comportementales : Pensée analytique ; Attention au détail ; La gestion des conflits ; La prise de décision ; Planifier et organiser ; Des talents pour la résolution des problèmes ; Assurance qualité ; Résultats / objectif ; Prendre l'initiative ; Construction d'équipe.
VI- Candidature : Pour postuler cliquez sur l'onglet Poser sa candidature pour cette offre en joignant CV et lettre de motivation avant le 30 Janvier 2020