Un/Une Coordonnateur (trice) Ressources Humaines - Bel Air Mining

Bel Air Mining, membre du groupe Alufer Mining Ltd, a pour objectif de construire, développer et exploiter la nouvelle mine de bauxite de Bel Air, dans la Préfecture de Boffa, en République de Guinée.  Notre société a à cœur de créer de la valeur ajoutée sur le long terme pour ses employés et pour les communautés. Avec nos contracteurs et nos sous-traitants, nous aspirons à devenir des modèles au sein de l’industrie minière en ce qui concerne les questions environnementales et sociales et nous nous engageons à veiller à ce que nos opérations soient conformes aux normes les plus élevées en la matière.

Membre de l’équipe de gestion des Ressources Humaines et se rapportant au Directeur des Ressources Humaines il/elle aura la charge de coordonner, gérer et piloter l’ensemble des activités de gestion stratégique des RH au niveau opérationnel, en appui aux divers Chefs de département de la société. Il/elle verra à évaluer et anticiper les besoins des départements en matière de gestion de leur personnel et proposera des solutions intégrées permettant l’atteinte des résultats d’affaire de la société tout en assurant la bonne mise en œuvre, à tous les niveaux de la société, des programmes et stratégies RH.

Principales attributions :

-       Coordonner l’ensemble des activités d’appui opérationnel et stratégique de la Direction des Ressources Humaines auprès des divers départements et contracteurs ;

-       Gérer le processus de recrutement de la société et suivre la mise en œuvre et le respect, au sein des divers départements, des   processus de dotation interne et externe pour le projet ;

-       Développer et suivre le processus de planification de la main d’œuvre au sein de la société et des départements et assurer le maintien des organigrammes de la société ;

-       Appuyer les divers départements dans la gestion de la performance de leur personnel, l’établissement d’objectifs et d’indicateurs de performance, l’évaluation du rendement et l’identification des besoins de développement et formation des individus ;

-          Développer et suivre la mise en œuvre la politique de relations industrielles de l’entreprise, entretenir les relations continues et constructives avec les délégués du personnel ;

-       Appuyer avec son expertise RH la direction générale et le comité de gestion de la société ainsi que le management des sous-traitants du projet afin d’optimiser la contribution, l’engagement et la motivation du personnel en faveur du projet d’entreprise ;        

-       Développer et suivre la mise en œuvre les différents axes d’amélioration continue des processus RH :

-       Développer et mettre en œuvre les différentes politiques, processus et standards RH.

Profil requis :

-       Diplôme d’études Supérieures en (RH, Sociologie, Gestion, Sciences Humaines, Droit, Management…) ou expérience avérée dans la gestion des Ressources Humaines ;

-       Avoir au moins sept (7) ans d’expérience professionnelle de préférence dans l’industrie minière ;

-       Bonne connaissance de la gestion des sous-traitants et des partenaires d’affaires RH ;

-       L’intégrité, la rigueur, la disponibilité, et la gestion d’équipe sont des atouts indispensables pour ce poste ;

-       La maîtrise de l’anglais serait un atout.